Impulsa las utilidades motivando y haciendo felices a tus empleados

Los sistemas de control (por ejemplo, presupuestos, sistemas de incentivos, balanced scorecard) son mecanismos medios que utiliza la dirección de una organización, para que la gente haga lo que debe hacer; es decir, alinear los comportamientos de los empleados con los objetivos estratégicos. Históricamente las empresas han buscado esta alineación a través de la medición de

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5 claves que muestran que un candidato está mintiendo o exagerando en su entrevista

La mayoría de los reclutadores tiene un instinto desarrollado para evaluar a la gente con solo verla a la cara. Sin embargo, cuando tienes muchas vacantes importantes por cubrir y te llegan cientos de CVs y tienes docenas de entrevistas agendadas, no siempre tienes el tiempo para investigar a profundidad en el pasado de tus candidatos. La mayor parte

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¿Controlas tus emociones en la vida cotidiana?

Somos emocionalmente inteligentes cuando nos enojamos en el momento correcto, con la persona correcta, por el motivo correcto y en la intensidad correcta. El problema no radica en vivir las emociones sino en no administrarlas apropiadamente; digamos que, ya en una definición más actualizada, la Inteligencia Emocional consiste en la administración correcta y oportuna de

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Nueva forma para administrar capital humano

Sin duda las tendencias hoy en día, y ante una situación tan cambiante y acelerada en las empresas, hacen necesario administrar al personal de una manera diferente y mucho más productiva. Las áreas de RRHH dejaron atrás el modelo por el que se regían. Hoy, pasan de ser áreas actoras-ejecutoras-supervisoras y, por qué no, “sancionadoras”,

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