Manejar el nepotismo en la oficina puede ser bastante complicado, sobre todo si tú estás del lado afectado mientras alguien más se está quedando con las oportunidades gracias a lo que tú percibes como favoritismo. El nepotismo, o la acción de proveer o recibir oportunidades gracias a relaciones familiares o amistosas, tiene una historia tan
Nuestro mundo está siendo cuestionado, nos vemos en la necesidad de hacer frente a las dificultades con conciencia. Abrazar los retos es importante, podemos desarrollar resiliencia. Dentro del gran contexto de transformación y cambio en el que vivimos, es fundamental hacerle frente a las dificultades. Abrazar los retos implica desarrollar resiliencia, es decir, la capacidad
Todos soñamos con tener equipos geniales, grandes pensadores y trabajadores que “tomen la iniciativa” y hagan cosas sin que tengamos que decirles. Pero seré el primero en admitir que los jefes a veces nos interponemos en el camino de sus equipos. Nuestras compañías son nuestros bebés, después de todo, y nos cuesta mucho trabajo entregarle las
La visión de nuestro equipo nos permitirá valorar la diversidad que existe hoy dentro de la empresa, para así poder establecer los siguientes pasos en el camino hacia la diversidad e inclusión. A pesar de la creencia común, diversidad e inclusión no son conceptos sinónimos, más bien interdependientes: Para que se dé el fenómeno de
Es tentador cuando estás tratando de llenar una vacante de trabajo quedarte con la persona remotamente más calificada para la posición. Sin embargo, hacer eso significa perderse de los mejores prospectos y puede aumentar la costosa rotación de empleados. De acuerdo con G&A Partners, el promedio del costo de remplazo de una vacante es de 30
La base de la felicidad hoy en día se relaciona con un tema laboral. Si nuestro tiempo es vida y nuestra vida es trabajo, entonces tener felicidad laboral es indispensable y necesario. Ser feliz es la respuesta más común, acerca de los objetivos de vida de las personas. No obstante, las personas no saben cómo
Además de lo económico, las generaciones actuales buscan otros alicientes en un puesto de trabajo como motivadores relacionales, de desarrollo y de autorrealización. El salario es, por definición, un parámetro transaccional, y esto quiere decir que tú aportas algo y recibes en contraprestación. La base del salario es un trueque donde no hay ningún tipo
Para algunas PERSONAS, podría DECIRSE que su carrera es su propósito de vida, pero para otras, su carrera o trabajo es una forma de ganar dinero para poder vivir. Imagínate este escenario: es viernes por la tarde y has TENIDO una epifanía… Uno de tus compañeros de oficina está celebrando su aniversario número 30 en la compañía.
¿Quieres lograr que los millennials se sumen a tu empresa y aporten todo su potencial? Ofréceles esto. Millennials: muchos los desean, muchos les temen, pocos los comprenden. Sin embargo, es una realidad que los jóvenes pertenecientes a esta generación están cambiando la forma en que trabajamos y las estrategias de atracción y retención de talento
De acuerdo con el investigador y consultor corporativo Joe Dispenza, dentro de nosotros está la clave para ser más productivos. Frente a la premura y el estrés que se vive en la era digital, las personas tienden a caer en una rutina interminable que limita sus capacidades y les impide ver el potencial que poseen
