El mercado laboral automatizado y digital se intensificará en los próximos años, por lo que desarrollar habilidades tecnológicas será esencial, aunque sin dejar de lado las habilidades blandas, de acuerdo con el reporte 2020 Workplace Learning Trends Report: The Skills of the Future realizado por Udemy. “2020 es el año en que la Inteligencia Artificial (IA) se generaliza.
En un momento en el que la gestión de talento es fundamental para lograr el crecimiento de las empresas, el salario emocional, ese paquete de beneficios no económicos que una empresa le ofrece a sus colaboradores, se ha convertido en un factor clave en la estrategia de retención de capital humano y su bienestar, coinciden especialistas.
¿Qué tipo de tareas haremos los humanos en el futuro? Es una pregunta compleja de contestar, pero es un hecho que los puestos de trabajo cambiarán de la mano con el avance tecnológico. La Inteligencia Artificial, el Machine Learning y el Big Data están transformando las rutinas operativas en las empresas. Muchas compañías están desarrollando procesos de recapacitación
Tener un ambiente laboral pesado en el que hay trabajadores que, con su comportamiento, afectan negativamente a sus compañeros o a otros activos de la empresa, hacen que una oficina se vuelva “tóxica”. Los comportamientos tóxicos pueden causar costos organizacionales como la pérdida de clientes, la pérdida de la moral de los empleados, aumento de la
Si has pensado en dar un giro laboral de 180 grados, pero te has detenido porque no tienes tiempo de estudiar otra carrera, ya hay opciones para lograr tu objetivo. Diversas escuelas o centros ofrecen cursos en línea, presenciales y semipresenciales en diversas áreas, cuya meta es proporcionar las habilidades precisas que requieren algunos de
Es innegable el impacto que ha tenido la tecnología en todos los ámbitos de la vida. Y el entorno laboral, no es la excepción. El acceso a cada vez más información ha generado un empleado más empoderado, que demanda mayor transparencia, flexibilidad y objetivos bien definidos por parte de las empresas que están en busca de
Un líder es aquella persona capaz de alinear a una organización hacia el logro de un objetivo, de acuerdo con Antonio Núñez, senior partner especializado en liderazgo de Parangon Partners. Pero ¿cómo conducir un proceso tan complejo como la innovación? Antonio viaja por el mundo en busca de talento para un cargo que requiere de mucha experiencia pero que no es
México es, de acuerdo con datos de la Organización Mundial de la Salud (OMS), el país con mayor estrés laboral en el mundo. Al día de hoy, un 75% de los trabajadores mexicanos aseguran haber registrado episodios de esta naturaleza derivados de su empleo. Se trata de una práctica que no distingue posiciones, la viven
Diego Juárez estudió Mercadotecnia, tenía muchas ganas de hacer marketing digital, pero hoy es el gerente de Felicidad de Runa, un puesto que jamás imaginó ocupar y que no conocía cuando estudió su carrera. Pero en la actualidad disfruta su empleo, el cual considera de gran valor. “Mi trabajo, primero, es identificar cuáles son las
“A veces ser jefe de área es abrumador, pero, cuando empiezas a sentir que enfrentas problemas que no puedes resolver, es el momento de analizar que estás haciendo mal como líder, la mayoría de las veces, lo que falla es la capacidad de escuchar”. Para Victoria Roos, autora experta en liderazgo, es importante que los
