Cada vez que se habla del talento y trabajo en el siglo XXI nos vienen a la cabeza palabras como tecnología, digitalización o automatización. La Inteligencia Artificial nos ha situado en una visión diferente del trabajo, que obliga a cualquier profesional y empresa a adquirir nuevas competencias tecnológicas. Pero también a trabajar dos competencias básicas subyacentes:
Una buena contratación a nivel gerencial es importante, al menos si la empresa no quiere perder lo equivalente a 18 meses de sueldo: ese es el costo de no contratar al perfil adecuado. “En México, una mala contratación —particularmente a nivel gerencial—, puede costarle a una empresa al menosentre seis y ocho meses del sueldo del ejecutivo; mientras
En una era donde la tecnología reemplaza puestos de trabajo y los colaboradores exigen transparencia de sus empresas, Recursos Humanos llevará a buen puerto a empleados y compañías. Ramiro Luz, director de Soluciones de Talento de LinkedIn, hace un repaso histórico y concluye que, en la revolución digital, esta área es la protagonista. Estamos en un
Uno de los desafíos más importantes que enfrentan las empresas de hoy es mejorar la experiencia de sus colaboradores, es decir, situar a las personas en el centro de la organización. Esto se puede lograr a través de la incorporación de estrategias implementadas para el conocimiento exhaustivo de sus clientes a sus políticas de talento para definir
Sólo el 6.3% de las empresas en México piensa medir la satisfacción de los colaboradores como una estrategia para anticiparse a las necesidades en una época de cambio en el mundo del trabajo, revela la Encuesta de Beneficios 2019, de Mercer Marsh Beneficios. “Al final, hay varios retos a los que se están enfrentando hoy las compañías.
De 40 economías estudiadas, México es la segunda peor calificada en cuanto al balance entre trabajo y vida personal de sus habitantes, sólo con un mejor resultado que Colombia. El Índice de Balance Vida-Trabajo para México se colocó en 1.1 de 10 puntos (entre más bajo sea el nivel refleja un menor grado de equilibrio), situación que refleja los grandes desafíos
Hay una palabra de moda para las empresas que buscan combinar dos prioridades: innovación y ahorro de costos. La “cooperación”, que significa colaboración entre competidores comerciales, es una idea que está cobrando fuerza. Los riesgos de colaborar con sus rivales pueden parecer desalentadores, pero un estudio realizado por el Instituto de Publicación Digital Multidisciplinario encuentra que los
Todos hemos experimentado estrés en el trabajo a pesar de que sea una actividad que nos apasione. La presión por entregar un proyecto a tiempo, los roces entre el equipo y/o con el jefe, las distracciones constantes ante el ajetreo de la oficina, y los problemas de comunicación que se reflejan en resultados diferentes a los esperados.
Cocinar el talento es una de las cosas más complicadas de gestionar en tenis. El talento es un caballo desbocado que incita a soñar muchas veces antes de tiempo y libera un frenesí emocional tanto para el protagonista como para los que le rodean. Porque ver a un joven tenista pegarle a la bola con
Considerando que, en México, el 68% de la población pertenece a la generación Millennial, resulta necesario para las empresas aprender a identificar, atraer y vender a este nuevo y sustancioso mercado que crece día con día en capacidad de compra, poder adquisitivo e influencia en la toma de decisiones. Al repasar las características de esta generación,
