La pandemia ha llevado también a varias empresas tecnológicas a adoptar un esquema de trabajo 100% remoto. A pesar de que muchas de éstas tenían experiencia en la implementación del home office, mudar casi todas las actividades y todos los colaboradores a esta modalidad ha implicado muchos desafíos en cuanto a la gestión del capital humano. A seis
El SARS-CoV2 mejor conocido como Covid-19 o Coronavirus está trayendo al mundo entero un cambio vertiginoso así como una nueva forma de entender el panorama geopolítico, económico y social el cual resulta coyuntural con el mundo globalizado en el que vivimos. Cómo interrelacionarnos en el nuevo mundo que nos toca vivir, ¿estábamos preparados para el cambio? En
Luego de la polémica por la restricción de usar barba en los centros de trabajo para evitar el contagio de coronavirus, las autoridades sanitarias decidieron dar marcha atrás a esa decisión. Aunque mantienen una advertencia en el caso de corbatas y joyería. La nueva redacción indica que las empresas sólo deben informar “a las personas trabajadoras que
Lograr equilibrar la vida personal y las responsabilidades laborales es un desafío para la gran mayoría de los trabajadores en el mundo. Los mexicanos no se quedan atrás y son de los que registran un mayor rezago en este terreno a nivel global. Y si el balance entre vida y trabajo representaba un gran reto para la
El semáforo ha sido encendido y se encuentra en rojo. La “nueva normalidad” ha comenzado y el Sistema de Alerta Sanitaria semanal, que consta de cuatro niveles de riesgo de contagio de Covid-19, se ha echado a andar. Pero esto no se traduce en que todas las personas puedan volver a su empleo. “La epidemia sigue, no
El 1 de junio es la fecha pactada por el gobierno federal para reanudar las nuevas actividades esenciales y, con el paso de las semanas, los otros sectores, siempre que se tomen las medidas de cuidado, por lo que las empresas deben crear su plan de retorno, ¿cómo comenzar? Para Xóchitl Rosas, Talent & Transformation Business Manager
Los trabajadores de las empresas que iniciarán su reapertura a partir del 1 de junio se enfrentarán a una nueva dinámica que podría afectar sus horarios laborales. El Gobierno Federal y el de la Ciudad de México han emitido lineamientos que establecen la reducción de jornadas y horarios escalonados de trabajo, entre otras acciones, como medidas
El gobierno federal presentó el plan de reapertura de actividades después del confinamiento vivido para frenar los contagios del coronavirus (Covid-19). El plan comienza gradualmente el lunes 18 de mayo para la lista ampliada de actividades esenciales. Para el resto de las industrias será a partir del 1 de junio, pero no al mismo tiempo ni en
El Covid-19 aceleró el uso del home office en algunas organizaciones, pero esta modalidad que ayudó a continuar con las operaciones de las empresas y cuidar a los trabajadores podría convertirse en un modelo de trabajo permanente para más trabajadores en México. La mayoría de los directores financieros (CFO) considera que el teletrabajo llegó para quedarse. De acuerdo con
El regreso a la “normalidad” en la operación de las empresas y sus centros de trabajo no se ve cercano. La crisis sanitaria por el coronavirus ha impactado de diferentes formas al aparato productivo mexicano y la mitad de las compañías considera que les tomará al menos 6 meses recuperar por completo el ritmo que tenían antes
