Inclusión, liderazgo, diversidad y era de cambio

El tema de diversidad e inclusión ha sido abordado de forma incipiente en México, aunque hemos recibido influencia de prácticas de empresas transnacionales en el país, los beneficios y retos no se han enraizado en nuestra cultura.  Hoy se ha tocado formalmente el acoso sexual, sin que aún tengamos prácticas dignas de ser mencionadas donde

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Trabajo en equipo, más que la suma de las partes

El beneficio más importante de trabajar en equipo es el incremento de la productividad dentro de una organización. Y, precisamente, para lograr un trabajo en equipo cohesionado y eficaz, primeramente, el líder tiene que tener la condición y la claridad de que con ello obtendrá mayor productividad. Muchos líderes en diferentes organizaciones tienen paradigmas como

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7 buenas prestaciones laborales para atraer y retener talento

La inclusión de las nuevas generaciones al mercado laboral está transformando la gestión de talento. Las empresas encuentran en la retención de colaboradores un desafío cada vez mayor. Hay diversas prestaciones que las organizaciones pueden implementar para incentivar al capital humano, esto no sólo favorece al incremento de la productividad, también ayuda a que los colaboradores quieran permanecer

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Seis virtudes que te convierten en un mejor líder

Por más de una década he trabajado con miles de líderes alrededor del mundo y he observado que quienes trabajan en ser mejores personas, desarrollan virtudes que impactan positivamente la efectividad de su liderazgo. He visto clientes que lograron inspirar a sus equipos desde el amor, o que consiguieron comunicarse con asertividad, al conectarse con

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Rotación de personal: cinco tips para reducirla

La rotación de personal es un problema común en las empresas, sobre todo en aquellas que contratan personas jóvenes, cuyos argumentos son ganar más o cambiar de ambiente. En México el índice de rotación es del 16.75% el más alto de Latinoamérica. La razón para muchos es simple, el desarrollo económico en comparación de ciertos

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Enganche del talento, futuro de organizaciones

Día a día nuevas generaciones ingresan al mercado laboral y sus parámetros de búsqueda son cada vez más diferenciados. Vincularse a marcas o compañías con propósito, no solo es la tendencia para los nuevos talentos, sino que predomina en la toma de decisiones de los consumidores. Las nuevas generaciones buscan un empleo que les ayude

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Seis claves para ser una organización inclusiva

Desde hace tiempo, una de las principales tareas para los líderes de las organizaciones es la creación e implementación de una cultura diversa e inclusiva al interior de sus negocios. Por ello, hoy más que nunca, es una prioridad para las mismas desarrollar una cultura organizativa, así como estructuras de dirección que contribuyan a que

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