¿Cómo se percibe Recursos Humanos (RH) en México en la actualidad? En nuestro país, las áreas de gestión de talento están rezagadas en el uso de inteligencia artificial (IA) y análisis de datos, aspectos indispensables para la toma de decisiones en materia de talento y que son clave para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo. La
Durante generaciones, hemos pasado el primer tercio de nuestras vidas adquiriendo los títulos universitarios que necesitamos para encontrar trabajo. Estos títulos son los sellos en nuestros pasaportes profesionales que allanaron el camino para los dos tercios restantes de nuestro viaje. Esto implica que la naturaleza de nuestro trabajo, junto con las habilidades y conocimientos necesarios para
Cuando se trata de la comunicación, todos tendemos a pensar que somos bastante buenos en ella. La verdad es que incluso aquéllos de nosotros que somos buenos comunicadores no somos tan buenos como creemos. Esta sobreestimación de nuestra capacidad de comunicación se magnifica cuando interactuamos con las personas con las que pasamos más tiempo. Los investigadores de
Antes de la pandemia, las empresas consideraban estrategias relacionadas con el futuro del trabajo como tácticas de supervivencia en caso de una crisis. Incremento de la automatización, flexibilidad laboral, diversificación de cartera y desaparición de negocios poco rentables eran algunos elementos que ya analizaban las organizaciones para situaciones de emergencia. La pandemia puso a prueba estas estrategias
La pandemia ha llevado también a varias empresas tecnológicas a adoptar un esquema de trabajo 100% remoto. A pesar de que muchas de éstas tenían experiencia en la implementación del home office, mudar casi todas las actividades y todos los colaboradores a esta modalidad ha implicado muchos desafíos en cuanto a la gestión del capital humano. A seis
El SARS-CoV2 mejor conocido como Covid-19 o Coronavirus está trayendo al mundo entero un cambio vertiginoso así como una nueva forma de entender el panorama geopolítico, económico y social el cual resulta coyuntural con el mundo globalizado en el que vivimos. Cómo interrelacionarnos en el nuevo mundo que nos toca vivir, ¿estábamos preparados para el cambio? En
Luego de la polémica por la restricción de usar barba en los centros de trabajo para evitar el contagio de coronavirus, las autoridades sanitarias decidieron dar marcha atrás a esa decisión. Aunque mantienen una advertencia en el caso de corbatas y joyería. La nueva redacción indica que las empresas sólo deben informar “a las personas trabajadoras que
Lograr equilibrar la vida personal y las responsabilidades laborales es un desafío para la gran mayoría de los trabajadores en el mundo. Los mexicanos no se quedan atrás y son de los que registran un mayor rezago en este terreno a nivel global. Y si el balance entre vida y trabajo representaba un gran reto para la
El semáforo ha sido encendido y se encuentra en rojo. La “nueva normalidad” ha comenzado y el Sistema de Alerta Sanitaria semanal, que consta de cuatro niveles de riesgo de contagio de Covid-19, se ha echado a andar. Pero esto no se traduce en que todas las personas puedan volver a su empleo. “La epidemia sigue, no
El 1 de junio es la fecha pactada por el gobierno federal para reanudar las nuevas actividades esenciales y, con el paso de las semanas, los otros sectores, siempre que se tomen las medidas de cuidado, por lo que las empresas deben crear su plan de retorno, ¿cómo comenzar? Para Xóchitl Rosas, Talent & Transformation Business Manager
