La pandemia del Covid-19 tiene diversas aristas; la principal sin duda es la salud. Sin embargo, de manera natural varios sectores se han visto alterados. Uno de ellos es el digital. ¿Qué sucederá con la masa crítica de 80% de la población que hace uso de Internet y está comenzando a conectarse desde su casa al mismo
¿Cuántos memes abres al día sobre el Covid-19? ¿A través de cuántos grupos de WhatsApp recibes algún tipo de comentario, foto o audio sobre la situación que vivimos? Si eres capaz de responder a estas preguntas y antes has echado un vistazo a tu smartphone, estás condenado a no ser un buen teletrabajador. Hacer a un lado
Una empresa o negocio exitoso siempre deriva en una serie de buenas prácticas, escenarios y estrategias vitales interconectadas entre sí, en donde la atención minuciosa en el detalle es la base de toda optimización, corrección de eventualidades y ajustes sin tener que sacrificar toda la actividad. Así, preguntas asociadas a la productividad, el ritmo de
Al menos 33% de las empresas mexicanas prohíbe las relaciones amorosas en el trabajo, ya que su fracaso afecta el desempeño de los trabajadores, debilita su carrera e incluso afecta su imagen profesional. En tanto, 18% de las empresas no tiene ninguna prohibición de este tipo y un 49% afirma que el tema le es indiferente.
La “personalidad” es el conjunto de actitudes, pensamientos, sentimientos y decisiones que nos caracterizan como individuos. Estos se manifiestan en nuestra conducta con cierta estabilidad y consistencia a lo largo del tiempo. En esa “organización interior”, tienen un papel fundamental los buenos hábitos. Estos son como las ganancias de capital que acumulamos con el ejercicio
Si el personal hiciera siempre lo que es mejor para una organización, no se necesitaría el control. Pero algunos individuos no saben lo que se espera de ellos, otros son incapaces de actuar en el mejor interés de la empresa y hay los que no quieren realizar las acciones que les han encomendado. Los directores
En México, la cultura y el ambiente laboral, así como el desempeño de los colaboradores es mejor en las empresas donde hay más mujeres en puestos de liderazgo. Esto lo dicen los propios empleados. Su percepción es que la credibilidad, el respeto y, sobre todo, la imparcialidad son mejores cuando una mujer ocupa un puesto gerencial.
La oficina es el lugar en el que más tiempo pasan al día millones de personas en todo el mundo, y a pesar de parecer inofensivas por estar en entornos cerrados, la realidad es que éstas pueden ser de los centros más contaminantes y dónde más enfermedades se pueden adquirir, sobre todo las respiratorias. En los últimos
El salario y el equilibrio entre vida-trabajo adquieren cada vez mayor relevancia para los empleados, pues encuentran en ellos la principal motivación para permanecer en un puesto o bien, aceptar una nueva oferta laboral. El salario es el principal motivador del talento en el trabajo, por encima de aspectos como posibilidad de crecimiento y calidad de vida, de
La estrategia de atracción y retención de talento se vuelve más clave en un entorno volátil en el que la fuerza laboral está cambiando. Este panorama lleva a las empresas a replantear sus formas para tener y conservar al personal más adecuado. De acuerdo con el Reporte global tendencias de talento, de LinkedIn, las empresas se están
