Las personas se pueden emplear por una buena remuneración, pero deciden quedarse en la organización por las buenas experiencias y emociones que ofrece el trabajo. Es por eso, que el salario emocional es cada vez más importante en la retención de talento. La oferta de trabajo ha evolucionado para convertirse en una propuesta de valor que va más
La reciprocidad se trata del principio que establece una obligación moral de pagar un favor a quien lo hizo primero. Es esa deuda emocional que uno siente cuando alguien nos “echa la mano” en la escuela o el trabajo y le decimos: “te debo una”. Al ser un principio ampliamente reconocido y prevalente en la
La tecnología es una herramienta que facilita el trabajo de las personas. Las áreas de Recursos Humanos no se quedan atrás en la transformación digital y es importante que los responsables del capital humano sepan cómo adaptarse a los cambios, opina Claudia Avilán directora Comercial de SAP SuccessFactor México. Para adaptarse a la transformación digital, la especialista
Convertirte en un líder ejemplar, o detectar a los directivos de tu organización que son auténticos líderes, no es tarea fácil. En muchas ocasiones se tiende a identificar como un dirigente a alguien que sabe gestionar a su equipo de forma eficiente y consigue resultados. Aunque estas dos capacidades son propias del liderazgo, la tarea
Qué se hace y cómo se hace es la esencia de la cultura corporativa. La definición más académica de este concepto menciona las creencias, valores, costumbres y prácticas como los ingredientes de este cóctel con el que se identifica una organización. Las empresas tienen que rediseñar ese traje si quieren atraer y atrapar al profesional. Ésta
Ciudad de México está rankeada como la ciudad número uno de estrés en el mundo. El 75% de las personas económicamente activas presentan síntomas de fatiga extrema. El Instituto Mexicano del Seguro Social reporta un incremento del 57% en infartos en México. Las principales causas del estrés son preocupación por el trabajo y por el
Hoy en día liderar no es una cuestión de controlar y administrar. Liderar es inspirar a otros para que crezcan y produzcan los resultados que desean. Los líderes que inspiran a sus equipos logran que sus colaboradores den la milla extra, que pongan sus talentos al servicio de las metas. Algunos aspectos que debes tener
Retener talento joven se ha convertido en un reto. El verdadero plan de retención del talento joven debe estar implícito en la visión, misión y objetivos de la empresa, en las políticas y normas que en ella existen, en la manera de gestionar al talento y hacerlo partícipe del logro y éxito de la compañía.
Una vez más, hace un par de años, la organización Gallup encontró que 9 de cada 10 empleados no están comprometidos y motivados en su trabajo. ¿Qué está ocurriendo en las empresas? Para los mandos directivos y líderes empresariales, lo más importante es identificar las razones de satisfacción o insatisfacción en el trabajo. Gallup descubrió
No es un secreto que reconocer a los empleados -ya sea dando unas palmaditas en la espalda o entregándoles un premio públicamente- es una buena práctica. Sin embargo, muchos ejecutivos batallan con esta habilidad o no le dan la suficiente importancia, señala Bill Flint, fundador de la empresa de consultoría Flint Strategic Partners. “Comúnmente, los líderes se
