El tema de diversidad e inclusión ha sido abordado de forma incipiente en México, aunque hemos recibido influencia de prácticas de empresas transnacionales en el país, los beneficios y retos no se han enraizado en nuestra cultura. Hoy se ha tocado formalmente el acoso sexual, sin que aún tengamos prácticas dignas de ser mencionadas donde
El beneficio más importante de trabajar en equipo es el incremento de la productividad dentro de una organización. Y, precisamente, para lograr un trabajo en equipo cohesionado y eficaz, primeramente, el líder tiene que tener la condición y la claridad de que con ello obtendrá mayor productividad. Muchos líderes en diferentes organizaciones tienen paradigmas como
Quienes buscan trabajo en México no cuentan con los perfiles adecuados para llenar las vacantes disponibles y eso hace que el 50% de las empresas tarde demasiado en cubrir los puestos, así lo advierte Mónica Flores, directora de ManpowerGroup en México. Para el tercer trimestre del año, la encuesta que Manpower aplica a los empleadores
Simplemente era inadmisible para ella. Su jefe daba órdenes por aquí por allá. Sí, es el jefe, pero exigir sin escuchar la opinión de quienes las ejecutan, no. Así no se puede trabajar, concluyó Andrea Barragán y renunció al despacho de contabilidad. La joven de 29 años ya estaba desilusionada por las formas anticuadas en que se hacían
La inclusión de las nuevas generaciones al mercado laboral está transformando la gestión de talento. Las empresas encuentran en la retención de colaboradores un desafío cada vez mayor. Hay diversas prestaciones que las organizaciones pueden implementar para incentivar al capital humano, esto no sólo favorece al incremento de la productividad, también ayuda a que los colaboradores quieran permanecer
Por más de una década he trabajado con miles de líderes alrededor del mundo y he observado que quienes trabajan en ser mejores personas, desarrollan virtudes que impactan positivamente la efectividad de su liderazgo. He visto clientes que lograron inspirar a sus equipos desde el amor, o que consiguieron comunicarse con asertividad, al conectarse con
La rotación de personal es un problema común en las empresas, sobre todo en aquellas que contratan personas jóvenes, cuyos argumentos son ganar más o cambiar de ambiente. En México el índice de rotación es del 16.75% el más alto de Latinoamérica. La razón para muchos es simple, el desarrollo económico en comparación de ciertos
Día a día nuevas generaciones ingresan al mercado laboral y sus parámetros de búsqueda son cada vez más diferenciados. Vincularse a marcas o compañías con propósito, no solo es la tendencia para los nuevos talentos, sino que predomina en la toma de decisiones de los consumidores. Las nuevas generaciones buscan un empleo que les ayude
Desde hace tiempo, una de las principales tareas para los líderes de las organizaciones es la creación e implementación de una cultura diversa e inclusiva al interior de sus negocios. Por ello, hoy más que nunca, es una prioridad para las mismas desarrollar una cultura organizativa, así como estructuras de dirección que contribuyan a que
La transformación digital es una realidad en el área de Recursos Humanos, quizá se encuentra en una etapa básica, pero comienza a permear en las tareas diarias de estos departamentos, opina Gonzalo Sanzana, CEO de Aira. En el mundo, más de 85% de las empresas con más de 1,500 empleados tienen problemas en sus departamentos de Recursos Humanos. Por
