Nuestros Socios

 

La Asociación  de profesionales en Recursos Humanos de la Industria Farmacéutica y de la Salud (APRHIFAC) agrupa a las principales empresas del sector con el fin de impulsar ideas, iniciativas y principalmente, lograr acuerdos en pro del factor humano así como de la Industria. Este objetivo se realiza mediante espacios, eventos y comisiones donde la voz de los participantes es lo más importante. Al participar en APRHIFAC, las empresas asociadas también reciben importantes prestaciones y beneficios.

Invitamos a todas las personas y empresas que colaboran dentro de la Industria Farmacéutica y de la Salud, a que participen con nosotros para lograr una Asociación representativa, que contribuya al desarrollo del sector y al crecimiento de México.

 

Artículos y noticias

Información de interés en Recursos Humanos y noticias de la Industria

Cuando un empleado renuncia… ¿se podía evitar?

Cuando los empleados deciden irse a otro trabajo, las empresas necesitan encontrar otras personas para reemplazarlos. Esta actividad conlleva costos y mermas para la organización. Según el Hay Group (2017), encontrar un empleado para ocupar el lugar de otro puede costar más de 12 meses de salario, lo que significa que, si las empresas buscan ahorrar

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Un nuevo talento para prevalecer en el mercado

Hoy en día, la adopción de nuevas tecnologías exige diversos y poco convencionales perfiles. Y en este sentido, uno de los principales retos a vencer es definir, desde el interior de las compañías, las características que deben tener los nuevos colaboradores para alcanzar el principal objetivo empresarial: prevalecer en el mercado. No es un secreto

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Errores en tu CV que te descalificarán para el puesto

Nadie dijo que aplicar para un puesto de trabajo, unas prácticas o una beca de formación fuera fácil. Aunque en muchos casos la elección final dependerá de múltiples factores que no estén en tu mano, hay aspectos decisivos que determinarán si el responsable de contratarte te concede o no una entrevista personal. Y como no

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